Leitbildentwicklung

Leitbildentwicklung

Keine Floskeln, sondern Persönlichkeit

Die Ausrichtung auf eine gemeinsame Vision und Wertevorstellung, fördert die Teamleistung und stärkt den Teamgeist. Im meinen Workshops oder bei Ihnen vor Ort können Sie Ihre ganz persönlichen unternehmerischen Werte und Visionen entwickeln.

Dabei kommt es besonders darauf an, keine Floskeln zu produzieren, die schon jeder kennt!

Andreas Ebenhöh WissenSchafft VerbindungIhr Leitbild sollte zu Ihrer Unternehmenstradition passen, zu Ihrem Zukunftsentwurf, zu Ihren Mitarbeitern, zu Ihrer Branche und zu Ihren Kunden. Mit Hilfe von konkreten Werten kann Ihr Leitbild dann einen positiven Sog entwickeln und den Menschen in Ihrem Team, dem Träger oder der Geschäftsführung und der Kunden handfeste Hilfestellung in der täglichen Arbeit sein. So wird die Chance genutzt, auch die Sozialkompetenz Ihrer Mitarbeiter zu erhöhen: Mit Hilfe von Werten und Visionen werden diese zukünftig leichter verstehen, wie man tragfähige Beziehungen zu Kollegen, Führungskräften und Kunden aufbaut.

 

Was bedeutet das für Sie?

  • Teams entfalten ihre Potentiale und richten ihre Fähigkeiten gezielt aus.
  • Werte schaffen einen klaren Handlungsrahmen und fördern Integrität.
  • Die Vision ist Inspiration für die Zukunft, über das Bestehende hinaus.
  • Die positive Einstellung dem Team, der Abteilung oder der Institution gegenüber wird gefördert.
  • Langfristig können Werte und Vision die Erfolgsergebnisse steigern und den Unternehmenswert erhöhen.

teamKonfliktkultur fördern

Der Prozess, Werte und Visionen zu entwickeln, ist auch eine Chance, eine gesunde Konfliktkultur auf den Weg zu bringen. Denn mit im Kollektiv erstellten und getragenen Werten und mit einer motivierenden Vision haben Mitarbeiter eher die Gemeinsamkeiten und gemeinsamen Ziele vor Augen. Ist das der Fall, werden sie seltener zu Parteien in Konflikten, sondern zu konstruktiv Diskutierenden.

 

Aspekte von Werten und Vision

Werte und Visionen zu entwickeln hilft Selbstverantwortung und Innovationskraft zu fördern und Stress zu verringern. Ferner trägt es dazu bei, bei den Menschen Identifikation, Integrität und Motivation zu fördern. Gleichzeitig vermitteln Werte und Vision den  Kunden und Partnern Vertrauen, weil sie wissen, wofür das Unternehmen steht.

WissenSchafft Verbindung Andreas EbenhöhDie Umsetzung sicherstellen

Immer wieder ist zu hören, dass Werte und Vision von oben herab entwickelt und nie richtig vorgelebt wurden. Damit Mitarbeiter ihr Verhalten, ihre Handlungen und ihre Entscheidungen langfristig am Leitbild ausrichten können, sollten sie daher frühzeitig in den Prozess mit einbezogen werden. Der Rahmen dafür ist ideal, wenn Werte und Visionen permanent kommuniziert werden, wenn Fehler gemacht werden dürfen und – wichtig – die Führungskräfte Vorbild sind.

 

Ich begleite Sie von der Vision, über die Planung, bis hin zur tatsächlichen Umsetzung Ihrer konzeptionellen Vorstellungen. 

 

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