Andreas Ebenhöh - Experte für Unternehmenskultur und Leadership

Storytime

02
Dez

#mybusinessstory – Mein Interview mit Martin Seibert von Seibert Media.

#mybusinessstory Mein Interview mit Martin Seibert von Seibert Media.

Was für ein großartiger Vormittag mit Martin. Ich habe nicht nur echte Erlebnis-Räume sehen dürfen, Ideen-Werkstätten, Oasen der Erholung, hervorragende Technologie und geniale Raumkonzepte, sondern mehr noch habe ich eine Unternehmenskultur mit echtem Zukunftscharakter kennen gelernt. Wer glaubt, dass Arbeit nicht auch gleichzeitig Freude, Erholung und Erfolg sein kann, sollte ein Abstecher bei Seibert Media machen. Hier sind Mitarbeiter echte Mitgestalter, erfahren Vertrauen, Beteiligung und Wertschätzung. Seibert Media ist nicht nur intelligent, professionell und kundenorientiert, sondern versteht es auch durch eine ganz besondere Unternehmenskultur die Mitarbeiter am Erfolg des Unternehmens zu beteiligen. Hier sind Führungskräfte am Werk, die verstanden haben, dass es nicht ausreicht einfach nur gemütliche Pausen- und Spielräume zu gestalten, Kicker-Tische aufzustellen, starke Benefits oder gesunde Ernährung anzubieten, sondern das es eine ausgezeichnete unternehmerische Haltung, mit viel Herzblut und Einfühlungsvermögen braucht, damit solche Strategien auch wirklich funktionieren. Großartig! Das Interview verrät euch, worauf es bei den Themen Führung, Management und Business ankommt!

Und hier ein paar STARKE Links für STARKE Führungskräfte die mehr über Martin und mich erfahren wollen:

Seibert Media

https://www.youtube.com/seibertmedia

https://www.seibert-media.net

31
Okt

#mybusinessstory – Erfolg ist die FOLGE unseres HANDELNS

Immer wieder glauben viele Führungskräfte und Unternehmer, dass die Erfolgsstrategien von gestern, auch die für heute und morgen sein werden. Immer wieder ruhen sich viele auf den Rücklagen früherer Erfolge aus, lachen über die Ideen anderer Unternehmen und erkennen nicht die Vorzeichen weitreichender gesellschaftlicher und technologischer Veränderungen. Und plötzlich fährt das Produkt, das Projekt, die Dienstleistung und/oder das eigenen Business an die Wand! Wie wäre es, wenn Sie den anderen ein Schritt voraus sind, suboptimale Prozesse optimieren könnten und durch eine starke Unternehmenskultur ein sich selbst organisierendes und damit unverwundbares Unternehmen kreieren? Sie wissen nicht wo Sie ansetzen sollen? Ich unterstütze Sie auf diesem Weg und gemeinsam verwirklichen wir das, was Sie sich wirklich für Ihr Unternehmen , Ihre Position, Ihre Projekte und Abläufe wünschen. Wir verabschieden uns von Trägheit, Stagnation oder dem üblichen Löschen nerviger Brände. Wir GESTALTEN anstatt zu VERWALTEN!

24
Sep

Wenn aus Unternehmern Glücksspieler werden!

In dem kleinen Städtchen Sinnberg, das günstig in einem dichtbesiedelten Gebiet nahe der Autobahn liegt, verkauft Metzgermeister Hubertus seine traditionellen Wurstwaren, die bereits in dritter Generation auf die immer gleiche […]

16
Sep

#mybusinessstory – Sind Ihre Erfolgsstrategien für morgen noch sinnvoll?

Sind Ihre Erfolgsstrategien von gestern tatsächlich auch noch die passenden Strategien für morgen? Vielleicht lohnt sich ein genauer Blick in die einzelnen Abteilungen, die Führungsbereiche und die organisatorischen Abläufe?! Sie haben Lust zu Ihrer Rolle als Führungskraft interviewt zu werden? Prima! In meinem neuen Video-Podcast „My Business Story“ möchte ich Unternehmer und Führungskräfte interviewen, die nicht nur Freude an ihrem Beruf haben, sondern auch etwas über Erfolg, Führungskompetenz und Unternehmenskultur berichten können. Melden Sie sich einfach unter: www.andreas-ebenhoeh.de

01
Sep

Wer trifft in Ihrem Unternehmen die Entscheidung?

Wer soll in Ihrem Unternehmen für Ihre Ziele, Ihre Mitarbeiter, Ihre Kunden, Ihre Produkte und damit Ihren Erfolg die Entscheidung treffen? Der, der die Position inne hat, oder der, der es am Besten weiß/kann? Ich denke es wird Zeit, das wir unsere Entscheider überprüfen und feststellen, ob wirklich die BESTEN entscheiden oder einfach nur die, die entscheiden dürfen!
Hier gehts zum YouTube-Kanal #mybusinessstory

28
Aug

Management der Zukunft

Mahl ehrlich…die Generation Y und Z stehen vor der Unternehmenstür und wollen nicht nur hervorragende Leistung und vorbildliches Engagement erbringen, sondern brauchen dazu eine attraktive Arbeitsatmosphäre und Unternehmenskultur! Gleichzeitig sind […]

12
Aug

MITarbeiter brauchen MITbestimmung und keine Sonnenkönige!

MITarbeiter brauchen MITbestimmung und keine Sonnenkönige!
Es wird Zeit, dass Führungskräfte die Mitarbeiter an unternehmerischen Prozessen beteiligen und durch Kontingenz und Identifikation selbstorganisatorische Verantwortung erzeugen! Wir können der Dynamik unserer Zeit nur durch MITbestimmung begegnen und werden von ihr gnadenlos begraben, wenn wir altgediente Führungsmuster bedienen und Sonnenkönigen huldigen!

05
Aug

Unternehmensziele – Zwischen Maximum und Optimum

Unternehmensziele – Zwischen Maximum und Optimum Als Geschäftsführer, Manager oder Teamleader formulieren Sie immer wieder Ziele. Auf Grund der funktionalen Teilung in Ihrem Unternehmen, sprich Sie haben unterschiedliche Abteilungen für […]

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