Monatliche Archive: August 2018

Management der Zukunft

Mahl ehrlich…die Generation Y und Z stehen vor der Unternehmenstür und wollen nicht nur hervorragende Leistung und vorbildliches Engagement erbringen, sondern brauchen dazu eine attraktive Arbeitsatmosphäre und Unternehmenskultur! Gleichzeitig sind Sie es doch auch leid immer nach starren Vorschriften und Prozessen zu arbeiten, aufwendige Kontrollmechanismen zu pflegen, ein Wirrwarr an Abteilungen mit unterschiedlichen Zielen und […]

MITarbeiter brauchen MITbestimmung und keine Sonnenkönige!

MITarbeiter brauchen MITbestimmung und keine Sonnenkönige! Es wird Zeit, dass Führungskräfte die Mitarbeiter an unternehmerischen Prozessen beteiligen und durch Kontingenz und Identifikation selbstorganisatorische Verantwortung erzeugen! Wir können der Dynamik unserer Zeit nur durch MITbestimmung begegnen und werden von ihr gnadenlos begraben, wenn wir altgediente Führungsmuster bedienen und Sonnenkönigen huldigen!

Unternehmensziele – Zwischen Maximum und Optimum

Unternehmensziele – Zwischen Maximum und Optimum Als Geschäftsführer, Manager oder Teamleader formulieren Sie immer wieder Ziele. Auf Grund der funktionalen Teilung in Ihrem Unternehmen, sprich Sie haben unterschiedliche Abteilungen für die verschiedenen Themen- und Aufgabenbereiche, wird ein gemeinsames Ziel nun zur Herausforderung. Die idealen Unternehmensziele können dann leicht, je nach Abteilung und Anspruch, mit den […]

Warum unsere Chefs so oft scheitern!

Warum unsere Chefs so oft scheitern! 1. Weil sie zwar ihr Fachgebiet beherrschen, jedoch keine Führungsqualitäten erlernt haben! 2. Weil sie zu schnell dem eigenen Ego zum Opfer fallen oder entgegengesetzt ein dramatisches Helfersyndrom entwickeln! 3. Weil sie von geschäftstüchtigen Coaches Management-Tools und Methoden erlernen, anstatt Persönlichkeitsbildung zu erfahren! Mal ehrlich…was bringen Ihnen die ausgefeiltesten […]